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人才策略 |
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喷施宝人才战略
喷施宝坚持以人为本，构建和谐喷施宝为主题的人才强企战略，吸引和汇聚了一大批优秀的、国际化的人才，不断地为喷施宝注入新鲜的血液与活力，同时激发员工自主创新能力，使喷施宝的核心竞争力明显提升。
在人才的招聘上，实施公开化与民主化的准则进行公平竞争，平等考核，择优录用选聘人才。目前，喷施宝与广西人才网、农博人才网等大型人才网站合作，诚揽天下英才。
在职位设置上，安排较强的拉伸性，让每个职位承担较多的工作内容，积极鼓励员工横向发展，培养复合型人才，给每位员工提供充分实现自我价值的发展空间。
在人才的培养上，把培养员工的团队精神、创新意识、全球竞争意识、感染力和凝聚力放在首位，以专业技术人才队伍建设为重点，着力培养技术领域的领军人物。根据公司产业定位和发展战略的要求以岗位管理为基础进行有针对性地培养。
在薪酬分配上，尊重和保护员工权益，积极稳妥地推进薪酬、福利和保险制度的改革和完善，充分反映岗位特点，体现岗位价值和反映工作业绩，激励高层次经营管理、专业技术和关键技能人才，对有突出表现和重大贡献的员工予以认可和奖励，力求员工价值与公司价值同步实现。同时按照国家建立多层次社会保险体系的总体要求，积极健全各项保险制度，做好各项基本保险，维护员工的切身利益。
在逐步建立和完善人才竞争激励机制的过程中，通过开展内容丰富、形式多样的评比活动，激发员工的主动性和创造性，让员工在竞争和激励中逐步发挥个人优势，提高工作效率。为员工的成长和进步创造相互信任、相互尊重的文化氛围，为员工的职业规划提供更多的机遇与空间，为员工的技术创新与管理创新创造必备的条件。 |
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